史铭
在日本，由于超低利率、股市低迷和少子老龄化现象，养老金制度逐渐开始崩溃，终身就职于一家公司的意识已越来越淡漠，人才流动化现象存在各个领域之中。为此，松下电器公司出台了一项新制度：取消了退休金和一部分福利费，将其相当金额加入工资中支付给公司职员。过去要等到退休时才领取的退休金和福利费现在从一进入公司就开始领取了。 松下公司人事部部长介绍，1998年春季进入公司的860名新职员中，有375人选择了“没有退休金”的工资制度，特别是60名女职员中竟然有55名选择了新型工资制度，这大大出乎公司领导层的预料。
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